Le regole del lavoro cambiano. Fatti trovare pronto.

Il contratto di rete permette a imprese indipendenti di condividere progetti, attività e persone. Lo fa con il distacco, in cui l’interesse del distaccante sorge automaticamente, e con la codatorialità, cioè un unico rapporto di lavoro con più datori. È anche uno degli schemi più controllati dall’Ispettorato, e dal 2024 il distacco illecito è tornato reato. In questa guida trovate requisiti, Unirete e Unilav, contributi, IVA, sanzioni, la novità fiscale 2026 e una verifica guidata.

La legge 15 maggio 2025, n. 76 attua l’art. 46 della Costituzione e disciplina quattro forme di partecipazione dei lavoratori: gestionale, economica e finanziaria, organizzativa e consultiva. Non impone obblighi, ma offre strumenti e incentivi. Ecco cosa prevede, come si usano gli accordi aziendali, le agevolazioni fiscali dal 2025 al 2027, la procedura di consultazione con i suoi tempi e il bollino CNEL.

Cambiano di nuovo le tabelle retributive delle scuole private religiose che applicano il CCNL AGIDAE. Le Parti firmatarie hanno modificato alcuni importi degli aumenti concordati il 19 maggio 2026 per il biennio economico 2026-2027, con la conseguente correzione della retribuzione tabellare a tutte le decorrenze.

È stato rinnovato il contratto collettivo per i dipendenti delle Associazioni ed altre Organizzazioni del terzo settore. L’accordo del 14 settembre 2026 fissa nuovi minimi in quattro tranche fino al 2029, introduce un credito welfare annuo di 200 euro e il contratto PAL di nuovo ingresso, e rivede malattia, congedi, ferie, reperibilità e contratti flessibili.

La moglie che tiene l’amministrazione dell’azienda di famiglia, il figlio che entra in officina dopo il diploma, il socio che guida la società come amministratore e intanto riceve la busta paga da dirigente. Sono situazioni frequentissime nelle piccole e medie imprese e possono essere del tutto regolari, ma solo a certe condizioni. L’INPS e l’Agenzia delle Entrate le guardano con una lente diversa: tra familiari il lavoro può essere reso per affetto e non in cambio di uno stipendio, mentre quando il dipendente è anche chi guida la società può mancare l’elemento più semplice del lavoro subordinato, cioè due parti distinte, una che dirige e una che esegue. In entrambi i casi la sostanza del rapporto va dimostrata nei fatti, non solo sulla carta. Chi non ci riesce può scoprire, anche a distanza di anni, che contributi, indennità e costi dedotti non valgono più. Vediamo quando il rapporto regge, quali prove servono e quali alternative esistono all’assunzione.

A dicembre la tredicesima arriva in busta paga, ma il suo importo si costruisce durante tutto l’anno. La formula è nota: retribuzione mensile divisa per dodici, moltiplicata per i mesi maturati. Le differenze, però, stanno nei dettagli: quali voci entrano nel calcolo, quando una frazione di mese conta, quali assenze la riducono e quali no. Ecco come funziona la tredicesima, con esempi pratici e le regole da conoscere per dipendenti e aziende.

Il 15 settembre 2026 ASSOFARM e FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS hanno firmato l’ipotesi di rinnovo del CCNL per le farmacie gestite o partecipate dagli enti locali. Dal 1° ottobre 2026 arrivano la prima tranche di aumento, le nuove indennità per i farmacisti e il passaggio dal 6° al 5° livello. Ecco tabelle, una tantum, maggiorazioni, part-time, tutele e un calcolatore per l’ufficio paghe.

Il Decreto Flussi 2027 entra nella fase operativa: dal 23 ottobre 2026 i datori di lavoro possono precompilare le domande di nulla osta per l’ingresso di lavoratori extracomunitari, in vista dei click day di gennaio e febbraio 2027. Le quote ci sono, ma la partita si vince prima: la domanda arriva in coda cronologica, e una pratica preparata male a ottobre è uno sgravio di tempo e quote perso a gennaio. Ecco il calendario completo, i requisiti da verificare e gli adempimenti che seguono il nulla osta, come definiti dalla circolare congiunta prot. n. 7185 del 1° ottobre 2026.

Il commerciale che conosce listini, margini e clienti; il tecnico che ha in testa il know-how di prodotto: quando escono, il danno non è la sostituzione, è dove vanno. Il patto di non concorrenza ex art. 2125 c.c. è lo strumento per governare quel rischio, ed è anche il contratto accessorio che cade più spesso in giudizio, perché ogni suo requisito è presidiato da una nullità. La differenza tra un patto che protegge e un pezzo di carta sta tutta nella scrittura.

Un’assunzione agevolata che parte senza un passaggio sulla piattaforma giusta e lo sgravio sfuma: è lo scenario che scatta dal 1° dicembre 2026. Da quella data la pubblicazione preventiva della posizione di lavoro sul SIISL diventa la condizione di accesso a qualunque incentivo all’assunzione finanziato con risorse pubbliche, nazionali o europee. La novità non cambia la validità dei contratti, cambia i soldi: chi salta il passaggio paga la contribuzione piena. Ecco cosa prevede la norma, come funziona la fase sperimentale in corso e cosa conviene sistemare prima di dicembre.

Il tecnico che avete formato per due anni riceve una chiamata dal concorrente e se ne va con quindici giorni di preavviso. È lo scenario che ogni impresa del manifatturiero e dei servizi qualificati conosce, e la domanda che ne segue è sempre la stessa: si può fare qualcosa prima, in fase di assunzione o quando parte un investimento formativo importante? Sì: si chiama patto di stabilità, ed è lo strumento con cui le parti concordano una durata minima del rapporto. Funziona, ma solo alle sue condizioni: un corrispettivo vero, una durata proporzionata, una penale scritta con criterio.

Quando gli ordini calano o una commessa salta, la prima domanda non è “possiamo sospendere?”, ma “con quale strumento?”. Il sistema disegnato dal D.Lgs. 148/2015 non lascia scelta: l’ammortizzatore lo decidono settore, inquadramento INPS e dimensioni, e per ogni situazione c’è un solo strumento competente, con causali, durate, procedure e costi propri. Sbagliare strumento o sforare un termine non produce un ritardo: produce prestazioni perse, e in alcuni casi l’obbligo di risarcire il lavoratore di tasca propria. Ecco la mappa completa dei quattro pilastri, con i numeri 2026 e la procedura operativa del fondo artigiani così come funziona in Veneto.

Il contratto di agenzia è lo strumento tipico con cui un’impresa organizza la rete di vendita senza assumere personale subordinato. È anche uno degli istituti a più alto tasso di contenzioso del diritto commerciale: la disciplina si divide tra codice civile, accordi economici collettivi che in parte si sovrappongono alla legge e una giurisprudenza sterminata, soprattutto su riqualificazione del rapporto e indennità di fine rapporto. Ecco, punto per punto, quello che ogni preponente deve sapere prima di stipulare, modificare o chiudere un contratto di agenzia.

Con l’interpello n. 2 del 30 settembre 2026 il Ministero del Lavoro apre alla gestione digitale dei documenti di assunzione, ma con due regole distinte. I documenti da consegnare possono, di regola, essere messi a disposizione in un’area riservata che garantisca accesso sicuro, disponibilità, integrità e tracciabilità. Quelli con dichiarazioni del lavoratore richiedono invece la firma digitale, qualificata o avanzata, oppure il processo dell’art. 20, comma 1-bis, del CAD. Accedere con SPID o CIE, da solo, non equivale a firmare. Vediamo cosa cambia in pratica, quali evidenze conservare per l’ispezione e come rivedere il processo di onboarding.

Con la circolare n. 104 del 29 settembre 2026 l’INPS spiega come liquidare l’isopensione e l’assegno straordinario dei Fondi di solidarietà ai lavoratori che hanno iniziato a versare dal 1996. L’importo soglia si verifica alla data di uscita: vediamo cosa cambia per aziende e uffici HR, la scadenza del 30 novembre per l’isopensione a 7 anni e cosa fare prima di firmare l’accordo.

La busta paga è il documento aziendale più letto e meno capito. Il dipendente guarda l’ultima riga, l’imprenditore la prima, e in mezzo restano trenta righe di codici che generano ogni mese le stesse domande: perché il netto è diverso da dicembre? Cosa sono i ratei? Perché due colleghi con lo stesso lordo prendono netti diversi? Qui trovate la mappa completa, riga per riga, aggiornata alle regole fiscali del 2026, con un esempio numerico svolto dall’inizio alla fine.

Un dipendente si dimette a metà di un contratto a termine, un apprendista lascia a formazione appena avviata, un quadro se ne va senza rispettare il preavviso e va a lavorare dal concorrente. In tutti questi casi la reazione istintiva è la stessa: si può fare qualcosa? La risposta non è mai “impediamolo”, perché le dimissioni non si possono impedire, ma cambia radicalmente a seconda di come sono scritti il contratto individuale e il contratto collettivo applicato. Le conseguenze economiche si dividono in due famiglie ben distinte: quelle in cui il recesso anticipato produce un danno che l’azienda può chiedere indietro, e quelle in cui il rapporto si chiude regolarmente ma restano attivi obblighi che proseguono oltre la cessazione. Qui trovate la mappa completa delle due famiglie, le condizioni che rendono ogni clausola effettivamente opponibile e la procedura da seguire quando la lettera arriva sul tavolo.

Il preavviso sembra un istituto semplice, ma in azienda genera più contenzioso di quanto si creda. Il caso più frequente è quello del dipendente che si dimette con regolare preavviso e dell’azienda che preferisce interrompere subito il rapporto: gli va pagato lo stesso il periodo non lavorato? La Cassazione ha risposto di no, con due pronunce ravvicinate, ma la risposta cambia se il contratto collettivo dice altro. Si aggiunge poi il capitolo dei genitori lavoratori, dove la legge esonera dal preavviso chi si dimette nel periodo protetto, con una distinzione importante tra madre e padre sul diritto all’indennità. Qui trovate il quadro completo, con le verifiche da fare prima di firmare la lettera di accettazione delle dimissioni.