Welfare aziendale e premi di risultato Valorizzare il capitale umano, ottimizzando i costi.
In un contesto competitivo, attrarre e trattenere talenti richiede strumenti evoluti di gestione retributiva.
L’adozione di piani di welfare aziendale e sistemi di premio di risultato rappresenta una leva strategica per migliorare il benessere dei dipendenti, incentivare la produttività e ottimizzare il costo del lavoro.
Grazie alle agevolazioni fiscali e contributive previste dalla normativa, questi strumenti generano vantaggi concreti sia per l’impresa che per il lavoratore.
Cosa comprende il servizio
Tre leve per premiare le persone e rendere più efficiente il costo del lavoro.
Processi e piani di welfare aziendale
Compliance e progettazione su misura
Una gestione efficace del welfare parte dalla corretta impostazione normativa e organizzativa.
Supportiamo le aziende in
- Compliance fiscale e previdenziale del piano welfare
- Definizione dei piani aziendali
- Redazione dei regolamenti interni
- Disciplina dei criteri di accesso ai benefit
- Coordinamento con la contrattazione collettiva
Strutturiamo regolamenti chiari, coerenti e sostenibili nel tempo.
Premi di risultato
Incentivare la performance con efficienza fiscale
Affianchiamo le imprese nella progettazione e gestione di sistemi di premio di risultato, collegati a obiettivi di:
- Produttività
- Redditività
- Qualità
Ci occupiamo di
- Definizione degli indicatori di performance
- Redazione dell’accordo aziendale
- Verifica dei requisiti per la tassazione agevolata
- Conversione del premio in welfare aziendale
- Analisi dell’impatto economico per azienda e lavoratore
Un sistema premiante ben strutturato consente di migliorare i risultati aziendali riducendo il carico fiscale e contributivo. Guarda la simulazione
Politiche di compensation e benefit
Retribuzione sostenibile e attrattiva
Costruiamo sistemi retributivi integrati, partendo da un’analisi completa.
Cosa analizziamo
- Struttura retributiva interna
- Benchmark di mercato
- Piani di azionariato e relativi riflessi fiscali
- Politiche di incentivazione a breve e medio termine
Premio di risultato: in busta paga o in welfare?
Se il lavoratore sceglie di convertirlo in welfare, entro i limiti di legge il premio non sconta imposte né contributi: più valore per chi lo riceve, meno costo per l’azienda.
La simulazione comprende
- Confronto tra premio in denaro e premio in welfare
- Valore netto per il lavoratore
- Costo complessivo per l’azienda
- Verifica dei requisiti per la tassazione agevolata
Simulazione premio di risultato
Stesso premio, due scelte
- In busta pagaIn welfare
- Imposte sul premioSostitutiva agevolataNessuna
- ContributiDovutiNessuno
- Valore netto per il lavoratore
- Costo per l’azienda
Perché conviene
Un vantaggio per l’impresa, un vantaggio per chi ci lavora.
-
Per l’impresa
- Incentivare la produttività
- Ottimizzare il costo del lavoro
- Attrarre e trattenere talenti
-
Per il lavoratore
- Più benessere, con servizi e benefit concreti
- Risultati riconosciuti e premiati
- Premio convertito in welfare senza imposte né contributi, nei limiti di legge
Tutto ciò che serve è nella nostra Area HR
Gestire il personale non deve essere complicato.