Parità salariale e Pay Transparency Politiche retributive, analisi del divario e dashboard dedicata.
Supportiamo le aziende nella definizione e gestione di politiche retributive conformi alla trasparenza salariale, ora pienamente operativa in Italia con il D.Lgs. 96/2026 (in vigore dal 7 giugno 2026), che recepisce la Direttiva UE 2023/970.
Garantiamo controllo dei dati, riduzione del rischio e comunicazione efficace, fase per fase.
Con la nostra dashboard dedicata alla Pay Equity forniamo strumenti concreti per monitorare il divario retributivo e intervenire in modo strutturato.
Cosa comprende il servizio
Un percorso in tre fasi, dall’analisi dei dati al controllo continuo.
Fase 1
L’assessment iniziale
Analisi tecnica e mappatura del rischio
Partiamo da un’analisi approfondita della struttura retributiva aziendale.
Cosa analizziamo
- Ruoli e mansioni
- Livelli e inquadramenti
- Struttura delle componenti retributive
- Analisi del gender pay gap
- Verifica dei criteri di progressione economica
Redigiamo un report diagnostico dettagliato, evidenziando gap, criticità e aree di rischio normativo.
Fase 2
Interventi correttivi e linee guida operative
A seguito dell’analisi
Cosa facciamo
- Definiamo azioni correttive mirate
- Supportiamo la revisione delle politiche retributive
- Redigiamo linee guida per la comunicazione interna ed esterna
- Affianchiamo l’azienda nel percorso verso la certificazione della parità di genere
La nostra consulenza integra aspetti normativi, organizzativi e reputazionali.
Fase 3
Dashboard Pay Equity
Dati chiari, decisioni consapevoli
La trasparenza retributiva richiede strumenti di controllo continuo.
La nostra dashboard consente di
- Monitorare il divario retributivo in tempo reale
- Analizzare scostamenti per ruolo, livello e genere
- Simulare impatti economici delle azioni correttive
- Supportare il budgeting e la pianificazione HR
Dashboard Pay Equity
Una politica retributiva chiara, equa e conforme.
La trasparenza non è solo un obbligo normativo, ma un elemento di valore per l’impresa.
Retribuzione media per livello
- Donne
- Uomini
Trasparenza salariale: il Kit HR
Cosa cambia con il D.Lgs. 96/2026 e cosa fare, fase per fase.
Dentro il kit
- Annunci di lavoro
- Contratti
- Informative
- Report sul gender pay gap
- Checklist e fac-simile pronti all’uso
Tutto ciò che serve è nella nostra Area HR
Gestire il personale non deve essere complicato.