Dal 31 ottobre 2026 la legge non rinvia più ai contratti collettivi per fissare limiti e modalità con cui il lavoratore che, dopo due anni, cambia fondo pensione porta con sé anche il contributo del datore di lavoro. Due giorni prima, il 29 ottobre 2026, le parti del CCNL Tessile-Abbigliamento-Moda hanno firmato un accordo che va nella direzione opposta: il contributo aziendale è dovuto solo a chi è iscritto a Previmoda, e solo finché resta iscritto. Vediamo cosa dice l’accordo, come si incastra con la nuova norma e cosa devono fare le aziende del settore.
Le date e il numero da ricordare
Cosa prevede la legge dal 31 ottobre
La regola è nell’art. 14, comma 6, del D.Lgs. 252/2005: dopo almeno due anni di partecipazione a una forma pensionistica complementare, l’aderente può trasferire l’intera posizione a un’altra forma, e ha diritto a versarvi il TFR maturando e l’eventuale contributo a carico del datore di lavoro.
Fino al 30 ottobre 2026 questo diritto valeva, per il contributo aziendale, solo “nei limiti e secondo le modalità” stabiliti dai contratti o accordi collettivi, anche aziendali. In pratica, chi lasciava il fondo di categoria per un fondo aperto o un PIP (piano individuale pensionistico) perdeva quasi sempre il contributo dell’azienda. La Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025, art. 1, comma 201, lett. c) ha cancellato quel rinvio ai contratti collettivi. La novità doveva partire il 1° luglio 2026 (art. 1, comma 202, della stessa legge); è stata poi rinviata al 31 ottobre 2026 dall’art. 29, comma 11-bis, del D.L. 19/2026, convertito dalla L. 50/2026. La data è rimasta ferma anche dopo l’art. 16-ter, comma 2, del D.L. 62/2026, convertito dalla L. 112/2026, che ha ritoccato lo stesso comma 202.
Le parti sociali non hanno gradito. Con l’Avviso comune del 26 maggio 2026, CGIL, CISL e UIL e le principali confederazioni datoriali, tra cui Confindustria, hanno ribadito che il contributo del datore di lavoro nasce dal contratto collettivo ed è destinato al fondo negoziale di riferimento, e hanno messo a disposizione dei singoli CCNL una clausola tipo per scriverlo in modo esplicito: è quella che l’accordo del tessile-moda riprende quasi alla lettera. Da allora gli accordi di questo tipo si moltiplicano: ne abbiamo parlato per i dirigenti in Previndai: il contributo aziendale non segue il dirigente che cambia fondo e per le agenzie per il lavoro in somministrazione e Fon.Te.
Cosa dice l’accordo del 29 ottobre
L’accordo è stato firmato a Milano da Confindustria Moda – Federazione Tessile e Moda con Femca-Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec-Uil. Integra l’art. 96 del CCNL Tessile-Abbigliamento-Moda del 6 maggio 2025, quello che regola Previmoda, il fondo pensione di categoria. Nelle premesse le parti richiamano la Legge di Bilancio 2026 e l’Avviso comune, e dichiarano di voler rafforzare la salvaguardia dell’autonomia contrattuale e la destinazione esclusiva del contributo datoriale alla previdenza complementare prevista dal contratto.
Le due regole nuove
- Il contributo a carico dell’azienda è dovuto solo ai lavoratori iscritti a Previmoda, e finché l’iscrizione rimane.
- Se il lavoratore sceglie una forma pensionistica diversa da quella prevista dal contratto, nessun contributo è dovuto dal datore di lavoro.
Il resto dell’art. 96 conferma la disciplina che le aziende del settore già conoscono.
| Voce | Misura | Da quando |
|---|---|---|
| Contributo del lavoratore | 1,50% dell’E.R.N. | 1° gennaio 2012 |
| Contributo dell’azienda | 2,30% dell’E.R.N. | 1° luglio 2026 (prima 2,00%) |
| Assicurazione premorienza e invalidità permanente, a carico dell’azienda | 0,24% dell’E.R.N. | 1° aprile 2025 (prima 0,20%) |
E.R.N. è l’elemento retributivo nazionale (paga base, contingenza ed E.D.R.), la base su cui il CCNL calcola i contributi a Previmoda, per 13 mensilità. Il lavoratore può versare anche più del minimo.
Restano anche le altre previsioni: i versamenti volontari una tantum, l’iscrizione dei lavoratori a termine con contratto superiore a tre mesi, il primo versamento possibile già dal mese di iscrizione, il materiale informativo da consegnare ai nuovi assunti e in occasione dei rinnovi contrattuali, la proposta di adesione da rinnovare ogni tre anni ai non iscritti, la formazione dei referenti aziendali e i permessi retribuiti per gli eletti nell’Assemblea del fondo.
Cosa cambia in pratica: tre casi
Attenzione a non confondere i piani. L’accordo parla solo del contributo aziendale: il TFR non viene toccato. Il lavoratore resta libero di scegliere dove destinare il TFR maturando e di trasferire la posizione accumulata, come prevede la legge. Quello che, secondo il CCNL, non lo segue fuori da Previmoda è la quota versata dal datore di lavoro.
Due punti da tenere d’occhio
Il testo non indica una data di decorrenza della modifica: è stato firmato il 29 ottobre 2026, due giorni prima dell’entrata in vigore della portabilità. Quanto alla quota dello 0,24% per l’assicurazione premorienza e invalidità, l’accordo la riferisce ai lavoratori iscritti a Previmoda ed è il fondo a gestire la polizza: chi esce dal fondo perde quindi anche questa copertura, salvo diverse indicazioni delle parti o del fondo.
Quanto vale il contributo
Per capire cosa c’è in gioco basta un conto semplice. Il contributo dell’azienda è il 2,30% dell’E.R.N.: su ogni 1.000 euro di elemento retributivo nazionale sono 23 euro al mese, a fronte di 15 euro versati dal lavoratore.
L’azienda versa circa 44 euro al mese, il lavoratore circa 29. Su 13 mensilità il contributo aziendale vale circa 570 euro l’anno; in vent’anni, senza contare i rendimenti e gli aumenti contrattuali, supera gli 11.000 euro. È la somma a cui rinuncia chi lascia Previmoda per un’altra forma, se la clausola del CCNL viene applicata. L’importo reale dipende dal livello di inquadramento.
Per l’azienda, al contrario, il contributo è una voce di costo del dipendente che esiste solo per gli iscritti. Proprio per questo la clausola va gestita con cura: un risparmio di oggi può diventare un arretrato di domani, se un giudice dovesse ritenerla inefficace.
La clausola regge? I dubbi aperti
Qui serve prudenza, perché i casi sono due e non hanno lo stesso grado di certezza.
Adesione iniziale a un altro fondo. È il caso più tranquillo. L’art. 8, comma 2, del D.Lgs. 252/2005 lascia ai contratti collettivi il compito di fissare modalità e misura minima della contribuzione a carico del datore di lavoro e del lavoratore, e la Legge di Bilancio 2026, che pure è intervenuta sull’art. 8 (e sullo stesso comma 2, solo per richiamare le adesioni automatiche), non ha toccato questa regola. Che il contributo spetti solo a chi aderisce al fondo di categoria è una regola presente da anni in molti CCNL.
Trasferimento dopo due anni. È il punto delicato, perché è esattamente la situazione su cui è intervenuto il legislatore. Le letture possibili sono due:
- quella delle parti sociali: il contributo aziendale è “eventuale”, cioè esiste solo se e come lo prevede il contratto collettivo, che ne fissa misura e condizioni (art. 8 del D.Lgs. 252/2005) nell’esercizio dell’autonomia collettiva; se il contratto lo lega al fondo negoziale, fuori da quel fondo non c’è nulla da portare;
- quella opposta: la legge ha tolto proprio il potere dei contratti collettivi di limitare la portabilità, e il Ministero del Lavoro, nelle sue pagine informative e nelle FAQ, ha descritto la novità come diritto a mantenere il contributo anche verso fondi aperti e PIP; una clausola che ottiene lo stesso risultato del limite soppresso potrebbe quindi essere contestata come contraria a una norma imperativa.
Al momento non ci sono certezze
Per quanto ci risulta, a oggi non ci sono deliberazioni, circolari o istruzioni di vigilanza della COVIP, interpelli del Ministero del Lavoro né sentenze che esaminino clausole di questo tipo.
Il Ministero del Lavoro, però, si è espresso in forma divulgativa. Nella pagina informativa pubblicata il 18 giugno 2026 (e poi aggiornata) sulle novità della Legge di Bilancio descrive la norma nel senso che il lavoratore trasferisce la posizione “mantenendo il diritto a percepire il contributo datoriale”. Nelle FAQ del portale ministeriale sulla previdenza complementare si legge inoltre che, in caso di trasferimento anche a un fondo pensione aperto o a un PIP, si continua a usufruire del contributo del datore di lavoro previsto dagli accordi collettivi. Sono indicazioni che non esaminano le clausole dei CCNL firmate dopo l’Avviso comune, ma vanno nel senso opposto a quello dell’accordo.
La clausola è parte del CCNL e le aziende che lo applicano devono confrontarsi con essa; chi, sulla base della clausola, interrompe il versamento deve però sapere che un lavoratore trasferito potrebbe rivendicare il contributo davanti a un giudice, richiamando la legge e le indicazioni del Ministero. Se la clausola fosse dichiarata inefficace, l’azienda potrebbe dover versare gli arretrati. Nulla vieta, in alternativa, di continuare a versare il contributo alla nuova forma come condizione di miglior favore: la scelta va valutata caso per caso, anche con l’associazione di categoria.
A chi si applica
L’accordo riguarda il CCNL Tessile-Abbigliamento-Moda firmato da Confindustria Moda. Si applica alle aziende associate e, in generale, a quelle che applicano questo contratto. Per chi non è iscritto all’associazione ma applica il CCNL per scelta o per richiamo nella lettera di assunzione, è opportuno verificare come il contratto individuale rinvia al CCNL e alle sue modifiche successive.
Non riguarda invece gli altri contratti del settore moda: né quelli che pure aderiscono a Previmoda (per esempio calzature, occhiali, pelli e cuoio), per i quali vale quanto prevede ciascun CCNL, né quelli delle piccole e medie imprese o dell’artigianato, che hanno una propria disciplina e, in alcuni casi, un fondo diverso. L’accordo non tocca, infine, gli accordi individuali o aziendali più favorevoli: se l’azienda si è impegnata a versare il contributo a una forma diversa, quell’impegno resta valido secondo i principi generali, finché l’accordo che lo prevede è in vigore.
Cosa fare in azienda
- Verificare quale CCNL si applica e a che titolo (iscrizione all’associazione, applicazione di fatto, richiamo nel contratto individuale).
- Fare il punto sugli iscritti: chi versa a Previmoda, chi ha scelto un’altra forma, chi ha chiesto o sta per chiedere il trasferimento.
- Controllare gli impegni individuali: lettere di assunzione, accordi aziendali, prassi che prevedono il contributo anche verso altri fondi.
- Aggiornare l’informativa ai nuovi assunti e agli iscritti, spiegando in modo neutro che fuori da Previmoda il contributo aziendale, secondo il CCNL, non è dovuto, e che la scelta della forma pensionistica resta libera.
- Gestire le richieste di trasferimento per iscritto, indicando la clausola contrattuale applicata e, se l’azienda decide di applicarla, da quale mese si interrompe il versamento.
- Allineare le paghe alla scelta fatta: secondo il CCNL il contributo si versa solo per gli iscritti e solo finché l’iscrizione rimane; conviene tenere traccia degli importi non versati ai lavoratori trasferiti, in vista di eventuali contestazioni.
- Seguire gli sviluppi: istruzioni della COVIP, chiarimenti ministeriali, prime decisioni dei giudici.
Per il lavoratore il consiglio è uno solo: prima di cambiare fondo, fare bene i conti. Costi più bassi o una linea di investimento più adatta vanno messi a confronto con ciò che si rischia di perdere, se la clausola viene applicata: il contributo aziendale versato ogni mese per tutta la durata del rapporto e la copertura assicurativa per premorienza e invalidità. Per il quadro generale delle novità su TFR e fondi pensione rimandiamo a TFR e adesione automatica: cosa cambia per i nuovi assunti e alla Legge di Bilancio 2026.
Domande frequenti
Cosa prevede l’accordo del 29 ottobre 2026?
Integra l’art. 96 del CCNL Tessile-Abbigliamento-Moda: il contributo dell’azienda alla previdenza complementare è dovuto solo ai lavoratori iscritti a Previmoda, finché l’iscrizione rimane. Nessun contributo è dovuto a chi sceglie una forma pensionistica diversa.
La legge non dice il contrario dal 31 ottobre 2026?
La legge ha eliminato dall’art. 14, comma 6, del D.Lgs. 252/2005 il rinvio ai limiti fissati dai contratti collettivi per chi trasferisce la posizione dopo due anni. Le parti sociali ritengono che il contributo resti comunque legato al fondo negoziale, perché nasce dal contratto. Il Ministero del Lavoro, nelle sue FAQ, indica che il contributo si mantiene anche dopo il trasferimento. Il contrasto non è ancora stato risolto da provvedimenti della COVIP, interpelli ministeriali o sentenze.
Se lascio Previmoda perdo anche il TFR?
No. L’accordo riguarda solo il contributo a carico dell’azienda. Il TFR maturando segue la scelta del lavoratore e la posizione già accumulata si può trasferire alla nuova forma pensionistica.
Quanto versa l’azienda a Previmoda?
Il 2,30% dell’elemento retributivo nazionale dal 1° luglio 2026, più lo 0,24% per l’assicurazione premorienza e invalidità permanente. Il lavoratore versa l’1,50%.
L’azienda può decidere di versare comunque il contributo a un altro fondo?
Sì. Secondo il CCNL l’obbligo non c’è, ma il versamento non è vietato: l’azienda può scegliere di contribuire comunque, e deve farlo se si è impegnata con un accordo individuale o aziendale più favorevole.
L’accordo vale per tutte le aziende della moda?
No. Vale per chi applica il CCNL Tessile-Abbigliamento-Moda firmato da Confindustria Moda. Gli altri contratti del settore hanno regole proprie, da verificare caso per caso.
