Pubblica amministrazione
Enti, IPAB e aziende pubbliche
Comuni, IPAB, aziende speciali e enti del terzo settore pubblico lavorano con vincoli propri: capacità assunzionale, fondi delle risorse decentrate, previdenza CPDEL, adempimenti verso RGS e INPS Gestione Dipendenti Pubblici.
Cosa rende diverso questo settore
Nel pubblico la contrattazione decentrata e il rispetto dei limiti di spesa condizionano ogni scelta sul personale. La costituzione del fondo, la sua certificazione e la corretta alimentazione delle posizioni assicurative sono i due terreni su cui si concentrano rilievi e richieste di rettifica.
Fondo risorse decentrate
Costituzione, incrementi ammessi, rispetto del limite dell'art. 23 comma 2 del D.Lgs. 75/2017, relazione illustrativa e tecnico-finanziaria per la certificazione dei revisori.
Previdenza pubblica
CPDEL e le altre casse ex INPDAP hanno regole di calcolo e requisiti distinti dal settore privato. Ricongiunzioni, computo, riscatti e opzioni vanno valutati sui dati reali di carriera.
Posizione assicurativa
Sistemazione delle posizioni su Passweb, ultimo miraggio delle pratiche di pensione: senza un estratto conto ricostruito, la domanda si blocca o liquida importi errati.
Adempimenti e organizzazione
Conto annuale, PIAO, dotazione organica, incarichi extra-istituzionali ex art. 53 D.Lgs. 165/2001: scadenze fisse che richiedono dati coerenti fra loro.
Contratti collettivi che applichiamo
- Funzioni Locali
- CCNL privati applicati da IPAB e aziende speciali
Verifichiamo che il contratto applicato corrisponda all'attività reale dell'ente: è il primo punto che viene controllato in sede di verifica ispettiva o contributiva.
Aggiornamenti per CCNL e per argomento Rinnovi contrattuali, novità normative e approfondimenti raccolti per contratto collettivo e per tema.
Istituti che gestiamo ogni giorno
- Costituzione e certificazione del fondo
- Contrattazione decentrata integrativa
- Pensioni CPDEL, cumulo e computo
- Sistemazione posizioni su Passweb
- TFS e TFR dei dipendenti pubblici
- Procedimenti disciplinari nel pubblico impiego
Come lavoriamo con gli enti che applicano i contratti collettivi del pubblico impiego
Elaborazione paghe, consulenza contrattuale e gestione delle persone: tre livelli di intervento che si scelgono in base a quanto l'ente vuole tenere all'interno.
Amministrazione del personale
Cedolini, adempimenti, denunce mensili, costo del lavoro e budget, assistenza in caso di verifica.
Vedi i serviziArea HR
Selezione, inserimento, sviluppo, procedure disciplinari, politiche retributive e welfare.
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Domande frequenti
Il fondo può crescere se aumenta il personale in servizio?
Sì, negli spazi consentiti dalla normativa e dagli orientamenti applicativi, ad esempio per incremento stabile del personale in servizio rispetto all'anno di riferimento. Ogni incremento va motivato nella relazione tecnico-finanziaria e sottoposto alla certificazione dell'organo di revisione.
Perché la domanda di pensione di un dipendente pubblico richiede più tempo?
Perché prima va sistemata la posizione assicurativa: periodi ante 2012, servizi presso enti diversi, maggiorazioni e riscatti spesso non sono consolidati. La ricostruzione si fa su Passweb e va avviata con largo anticipo rispetto alla decorrenza.
Un dipendente pubblico può svolgere un secondo incarico?
Solo nei casi consentiti e previa autorizzazione dell'amministrazione, con le esclusioni e gli obblighi di comunicazione dell'art. 53 del D.Lgs. 165/2001. L'incarico non autorizzato comporta il versamento del compenso all'ente.
Parliamo del personale del vostro ente
Raccontateci come è organizzata oggi la gestione del personale: vi diciamo dove intervenire e con quali tempi.