Artigianato
Imprese piccole, regole che non lo sono
L'impresa artigiana ha pochi dipendenti e un sistema di regole tutto suo: bilateralità obbligatoria, ammortizzatore sociale gestito da FSBA, sanità integrativa, fondi di formazione. Adempimenti che nessun altro settore conosce.
Cosa rende diverso questo settore
Nell'artigianato una parte rilevante del costo del lavoro passa dagli enti bilaterali e non dai minimi tabellari. Omettere quei versamenti significa perdere l'accesso all'ammortizzatore quando serve e dover riconoscere al dipendente le prestazioni mancate.
Bilateralità e FSBA
Adesione, versamenti mensili e regolarità sono la condizione per accedere alla prestazione di sostegno al reddito in caso di sospensione o riduzione dell'attività.
Apprendistato
È lo strumento naturale della bottega: piano formativo, tutor, sottoinquadramento e conferma vanno gestiti come un percorso, non come una formalità di assunzione.
Titolare, soci e collaboratori
Posizione previdenziale del titolare, soci lavoratori, coadiuvanti familiari: inquadramenti che incidono su contribuzione e, molti anni dopo, sulla pensione.
Crescita oltre i limiti
Superare le soglie dimensionali dell'impresa artigiana cambia CCNL, ammortizzatori e tutele: va previsto prima, non subito.
Contratti collettivi che applichiamo
- Metalmeccanica artigiana
- Edilizia artigiana
- Acconciatura ed estetica
- Autoriparazione
- Legno e arredamento artigiano
- Alimentari e panificazione
- Trasporto merci artigiano
Verifichiamo che il contratto applicato corrisponda all'attività reale dell'impresa: è il primo punto che viene controllato in sede di verifica ispettiva o contributiva.
Aggiornamenti per CCNL e per argomento Rinnovi contrattuali, novità normative e approfondimenti raccolti per contratto collettivo e per tema.
Istituti che gestiamo ogni giorno
- Enti bilaterali regionali e nazionali
- FSBA e sostegno al reddito
- Sanità integrativa e fondi di formazione
- Apprendistato professionalizzante
- Posizioni contributive di titolari e soci
- Passaggi di inquadramento aziendale
Come lavoriamo con le imprese artigiane
Elaborazione paghe, consulenza contrattuale e gestione delle persone: tre livelli di intervento che si scelgono in base a quanto l’azienda vuole tenere all’interno.
Amministrazione del personale
Cedolini, adempimenti, denunce mensili, costo del lavoro e budget, assistenza in caso di verifica.
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Selezione, inserimento, sviluppo, procedure disciplinari, politiche retributive e welfare.
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Domande frequenti
La bilateralità è davvero obbligatoria?
Il versamento discende dal CCNL applicato. Se non si aderisce, la maggior parte dei contratti impone di erogare al dipendente un elemento retributivo sostitutivo, di norma più oneroso, e restano preclusi l'ammortizzatore e le prestazioni degli enti.
Come funziona la sospensione dell'attività per un'impresa artigiana?
Non tramite CIGO, ma attraverso la prestazione FSBA, che richiede regolarità dei versamenti, accordo sindacale e domanda entro i termini. La procedura va avviata prima della sospensione, non dopo.
Quanto conviene un apprendista rispetto a un assunto ordinario?
Molto, grazie a contribuzione ridotta, sottoinquadramento e sgravi sulla conferma, ma il vantaggio si consolida solo con un piano formativo effettivo e documentato. In caso di verifica, la formazione mancata trasforma il rapporto in ordinario fin dall'origine.
Parliamo del personale della vostra impresa
Raccontateci come è organizzata oggi la gestione del personale: vi diciamo dove intervenire e con quali tempi.