Industria
Relazioni sindacali, produttività, costo del lavoro
Nell'industria il rapporto di lavoro è governato su due livelli: il contratto nazionale e ciò che si costruisce in azienda. Premi, orari, turni e flessibilità nascono dal secondo livello, e si negoziano.
Cosa rende diverso questo settore
Chi produce ha bisogno di far coincidere il ciclo produttivo con l'orario contrattuale e di collegare la retribuzione variabile a obiettivi verificabili. Accordi aziendali scritti bene riducono il contenzioso, aprono la detassazione del premio e rendono prevedibile il costo.
Contrattazione di secondo livello
Premio di risultato, welfare, flessibilità dell'orario: un accordo con indicatori misurabili e depositato nei termini è la condizione per l'imposta sostitutiva.
Orario e turni
Multiperiodale, turni avvicendati, notturno, banca ore: la progettazione dell'orario vale, sul costo, più di qualunque trattativa sui minimi.
Ammortizzatori
CIGO per mancanza di lavoro o eventi transitori, contratti di solidarietà, gestione di perimetri parziali: procedura sindacale, domanda e pagamento seguono regole rigide.
Relazioni con RSU e RLS
Informazione, consultazione, procedure di raffreddamento, permessi sindacali: un metodo stabile evita che ogni cambiamento diventi una vertenza.
Contratti collettivi che applichiamo
- Metalmeccanici Industria
- Gomma e plastica
- Chimico-farmaceutico
- Alimentare industria
- Carta e cartotecnica
- Legno e arredamento industria
Verifichiamo che il contratto applicato corrisponda all'attività reale dell'impresa: è il primo punto che viene controllato in sede di verifica ispettiva o contributiva.
Aggiornamenti per CCNL e per argomento Rinnovi contrattuali, novità normative e approfondimenti raccolti per contratto collettivo e per tema.
Istituti che gestiamo ogni giorno
- Accordi aziendali e premi di risultato
- Welfare aziendale e flexible benefits
- Orario multiperiodale, turni e straordinari
- CIGO e contratti di solidarietà
- Procedimenti disciplinari e regolamento aziendale
- Trasferte e distacchi, anche esteri
Come lavoriamo con le imprese che applicano i contratti collettivi dell'industria
Elaborazione paghe, consulenza contrattuale e gestione delle persone: tre livelli di intervento che si scelgono in base a quanto l’azienda vuole tenere all’interno.
Amministrazione del personale
Cedolini, adempimenti, denunce mensili, costo del lavoro e budget, assistenza in caso di verifica.
Vedi i serviziArea HR
Selezione, inserimento, sviluppo, procedure disciplinari, politiche retributive e welfare.
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Domande frequenti
Quali condizioni servono per detassare il premio di risultato?
Un accordo collettivo aziendale o territoriale, obiettivi incrementali misurabili e verificabili nel periodo congruo, deposito telematico entro trenta giorni dalla sottoscrizione e rispetto dei limiti di importo e di reddito del lavoratore.
Posso chiedere la CIGO solo per un reparto?
Sì. Il perimetro della sospensione può essere parziale, purché la causale sia riferibile a quel perimetro e la comunicazione sindacale e la domanda descrivano con precisione unità produttiva, reparti coinvolti e criteri di scelta dei lavoratori.
Serve un regolamento aziendale se applico già il CCNL?
Il CCNL fissa il codice disciplinare, il regolamento aziendale traduce in regole concrete l'uso di strumenti, accessi, dispositivi e comportamenti in reparto. Senza, la contestazione disciplinare poggia su una base più fragile.
Parliamo del personale della vostra impresa
Raccontateci come è organizzata oggi la gestione del personale: vi diciamo dove intervenire e con quali tempi.