CCNL materiali da costruzione PMI Confapi: aumenti, nuovi minimi e welfare per cemento, lapidei e laterizi

Dopo oltre quindici mesi senza rinnovo, le piccole e medie imprese di cemento, lapidei e laterizi hanno le nuove tabelle. L’ipotesi di accordo firmata a Roma il 23 ottobre 2026 aggiorna i minimi in tre tranche fino all’ottobre 2027, introduce un welfare annuo per il 2027 e il 2028 e interviene su sanità integrativa e previdenza complementare. Per gli uffici paghe la prima scadenza è vicina: l’aumento parte da ottobre e va pagato al più tardi con le retribuzioni di novembre. Qui trovate tutti i numeri, livello per livello, e le cose da fare subito.

Cosa è stato firmato

L’ipotesi di accordo, firmata a Roma da Confapi e Confapi Aniem con Feneal Uil, Filca Cisl e Fillea Cgil, rinnova la parte economica del CCNL 25 gennaio 2024 per i dipendenti della piccola e media industria dei materiali da costruzione, registrato nell’archivio CNEL con il codice F020. Il contratto aveva decorrenza 1° luglio 2022 e scadenza 30 giugno 2025.

Il CCNL è unico ma riguarda tre settori, ciascuno con la propria classificazione e le proprie tabelle:

Gli aumenti in tre tranche

Gli aumenti sono fissati per ogni settore su un livello di riferimento e poi riparametrati sugli altri livelli in proporzione al parametro. Queste le cifre di riferimento:

Percentuale calcolata sul minimo del livello di riferimento al 30 settembre 2026.

La distribuzione nel tempo non è la stessa nei tre settori. Nei laterizi oltre il 97% dell’aumento arriva entro marzo 2027 e la terza tranche vale appena 5 euro al livello C; nel cemento e nei lapidei l’ultima tranche pesa di più, tra il 12% e il 14% del totale.

Per gli altri livelli l’importo si ottiene moltiplicando l’aumento di riferimento per il rapporto tra i parametri. Nel cemento, ad esempio, l’Area esecutiva (par. 100) passa da 1.611,25 a 1.821,96 euro, con un aumento a regime di 210,71 euro (l’accordo, sommando le tre tranche arrotondate, indica 210,72 euro), e l’Area direttiva 3 (par. 210) ottiene 442,50 euro.

Ottobre 2026: pagamento entro novembre

La prima tranche decorre dal 1° ottobre 2026, ma l’ipotesi è stata firmata il 23 ottobre, quando molte buste paga di ottobre erano già in lavorazione. L’accordo lo tiene presente: se ci sono difficoltà operative a rispettare la decorrenza, le aziende riconoscono l’aumento con la retribuzione di novembre 2026, comprensiva di tutte le voci dirette e indirette.

In pratica, chi non riesce ad aggiornare il cedolino di ottobre paga a novembre il nuovo minimo e la differenza di ottobre, ricalcolando anche le voci di ottobre che dipendono dal minimo, come straordinari e maggiorazioni. Non c’è una terza possibilità: novembre è il termine.

I nuovi minimi per livello

Le tabelle riportano i minimi mensili conglobati, comprensivi di contingenza ed EDR. Il superminimo collettivo che l’accordo richiama «al parametro 100» è compreso, per 7,75 euro, solo nel minimo del parametro 100 di cemento (Area esecutiva) e lapidei (8° livello); le tabelle dei laterizi non lo comprendono. È evidenziato il livello di riferimento di ciascun settore.

Nell’accordo i minimi di ogni decorrenza sono calcolati sull’aumento cumulato, mentre gli aumenti delle singole tranche sono arrotondati uno per uno: per questo, in alcuni livelli, la differenza tra due minimi consecutivi o il totale degli aumenti indicato nell’accordo si scostano di un centesimo. La colonna «Aumento» riporta la differenza tra il minimo dal 1° ottobre 2027 e quello al 30 settembre 2026; nel programma paghe conviene caricare direttamente i minimi. Nelle tabelle dell’accordo l’intestazione della colonna del 1° marzo riporta per refuso il 2026: la decorrenza è il 1° marzo 2027.

Cemento

All’Area direttiva 3 continua a spettare l’indennità di funzione di 41,32 euro mensili, in aggiunta al minimo.

Lapidei

Laterizi

I livelli ASQ e AS hanno lo stesso minimo; all’ASQ spetta in aggiunta l’indennità di funzione di 51,65 euro mensili.

Welfare: 100 euro nel 2027 e nel 2028

Per la vigenza del rinnovo le aziende riconoscono strumenti di welfare per 100 euro l’anno, nel 2027 e nel 2028, da erogare entro aprile di ciascun anno.

Sanità integrativa e previdenza complementare

Laterizi: contributo Altea a 13 euro

Dal 1° gennaio 2028 il contributo mensile al fondo di assistenza sanitaria integrativa Altea per il settore laterizi sale a 13 euro. Le parti potranno integrare ancora la contribuzione al fondo entro la scadenza del rinnovo, in attesa di eventuali modifiche dello statuto di Altea. Per cemento e lapidei l’ipotesi non prevede variazioni.

Fondapi: 100 euro per le prime adesioni del 2027

Per i lavoratori di prima assunzione e per quelli che aderiscono per la prima volta a Fondapi nel 2027, il datore di lavoro versa al fondo un importo straordinario di 100 euro. Resta ferma la contribuzione ordinaria prevista dall’art. 39 del CCNL.

La misura si incrocia con l’adesione automatica alla previdenza complementare, in vigore dal 1° luglio 2026 (art. 8, commi 7 e seguenti, D.Lgs. 252/2005, come modificato dalla L. 199/2025). Il lavoratore di prima assunzione che non rinuncia entro 60 giorni aderisce, con effetto dalla data di assunzione, al fondo previsto dai contratti collettivi applicati, che per questo CCNL è Fondapi salvo accordi aziendali che indichino un’altra forma; i versamenti partono dal mese successivo alla scadenza dei 60 giorni e comprendono gli arretrati. Un meccanismo analogo riguarda i lavoratori non di prima assunzione che hanno già un’adesione a una forma pensionistica complementare e non indicano entro 60 giorni dove destinare il TFR (art. 8, comma 9-bis). Come per gli altri contributi a carico del datore, sul versamento straordinario è dovuto il contributo di solidarietà del 10%, che si aggiunge ai 100 euro versati al fondo.

Il calendario del rinnovo

Per tutto il 2027: versamento straordinario di 100 euro a Fondapi per le prime adesioni.

Cosa resta da definire

• Parte normativa: le parti si sono impegnate a definirla entro la fine di novembre 2026, per poi depositare il rinnovo al CNEL e redigere il testo del contratto.
• Ipotesi e approvazione: per il precedente rinnovo l’ipotesi del 25 gennaio 2024 era diventata definitiva con lo scioglimento della riserva dei sindacati il 12 febbraio 2024, dopo le assemblee dei lavoratori. Questa volta il testo non indica i tempi della consultazione, che potrebbe seguire la definizione della parte normativa; le decorrenze degli aumenti sono comunque già fissate.
• Verifica sull’inflazione: entro la fine di maggio 2027 le parti si incontrano per definire come adeguare i minimi all’andamento dell’IPCA-NEI, tenendo conto anche di eventuali accordi interconfederali.
• Sanità integrativa: le condizioni contributive di Altea potranno essere integrate entro la scadenza del rinnovo.

Cosa fare adesso

1. Aggiornate le tabelle nel programma paghe con i minimi dal 1° ottobre 2026 e programmate le variazioni del 1° marzo e del 1° ottobre 2027.
2. Decidete come pagare ottobre: se il cedolino è già chiuso, inserite a novembre la differenza di ottobre e ricalcolate le voci collegate al minimo.
3. Controllate i superminimi individuali: l’ipotesi non contiene clausole sull’assorbimento. Contano quindi le eventuali clausole del CCNL vigente e i patti individuali; in loro assenza la Cassazione considera il superminimo assorbibile negli aumenti contrattuali, salvo che le parti gli abbiano attribuito la natura di compenso per particolari meriti o per la speciale qualità o maggiore onerosità delle mansioni, circostanza che spetta al lavoratore provare (Cass. 17 luglio 2008, n. 19750; Cass. ord. 16 maggio 2025, n. 13038).
4. Controllate il superminimo collettivo: nel cemento e nei lapidei è compreso nel minimo del solo parametro 100 (7,75 euro) e non va pagato due volte; nei laterizi non è compreso nei minimi. Mantenete le indennità di funzione dell’Area direttiva 3 del cemento (41,32 euro) e del livello ASQ dei laterizi (51,65 euro).
5. Organizzate il welfare di aprile 2027: scegliete lo strumento, raccogliete le eventuali scelte per Fondapi e definite il criterio per i lavoratori in aspettativa.
6. Preparate la procedura Fondapi per il versamento straordinario di 100 euro alle prime adesioni del 2027, comprese le adesioni automatiche.
7. Verificate il codice CNEL F020 nel prospetto paga e nell’informativa consegnata ai nuovi assunti: è obbligatorio dal 1° maggio 2026 (art. 1 L. 4/1953 e art. 1, comma 1, lettera q-bis, D.Lgs. 152/1997, come modificati dall’art. 11 del D.L. 62/2026, convertito dalla L. 112/2026). Nelle comunicazioni obbligatorie di assunzione il codice è richiesto già dall’art. 16-quater del D.L. 76/2020.
8. Aggiornate il budget del personale: per il 2027, l’effetto annuo della tranche di ottobre 2026, le tranche di marzo e ottobre 2027, il welfare e i versamenti straordinari Fondapi con il relativo contributo di solidarietà; per il 2028, anche il contributo Altea dei laterizi a 13 euro al mese.

Domande frequenti