Area HR

Check-list Prestazione autonoma occasionale.

Compila i dati: puoi inviarci tutto direttamente da qui oppure scaricare il PDF e mandarcelo via e-mail.

Come funziona

Compila la scheda con i dati della prestazione
Invia la richiesta direttamente a CECCHINATO HR
Oppure scarica il PDF e invialo a info@cecchinatohr.it

Dubbi durante la compilazione? Contattaci.

1Committente e referente

Il soggetto che commissiona la prestazione e l’indirizzo aziendale a cui inviare la copia della check-list.

Denominazione committente *

P.IVA o Codice Fiscale *

E-mail del committente *

Indirizzo del committente, non del prestatore. Qui arriva la copia della check-list.

2Dati del prestatore

La persona che rende la prestazione, come da documento d’identità.

Cognome *

Nome *

Codice fiscale *

Data di nascita *

Comune (o Stato estero) di nascita *

Cittadinanza (facoltativo)

Indirizzo di residenza (via e comune) *

Domicilio (se diverso)

Cellulare (facoltativo)

E-mail del prestatore *

IBAN per il pagamento (facoltativo)

3Posizione del prestatore

Condizione lavorativa e rapporti pregressi: incidono su occasionalità, contributi e adempimenti.

Condizione attuale *

Lavoratore dipendente

Pensionato

Studente

Disoccupato / inoccupato

Titolare di partita IVA

Altro

Già iscritto alla Gestione Separata INPS? *

Sì

Non so

Compensi occasionali già percepiti nell’anno (da tutti i committenti, lordi)

€

Serve per la soglia annua di 5.000 € oltre la quale scatta la contribuzione alla Gestione Separata.

Prestazioni già rese a questo committente nell’anno *

Nessuna

1 o 2

3 o più

Negli ultimi 12 mesi ha avuto con questo committente un rapporto di lavoro dipendente o una collaborazione coordinata? *

Sì

4Oggetto e modalità della prestazione

L’opera o il servizio da rendere, senza vincolo di subordinazione e con lavoro prevalentemente proprio (art. 2222 c.c.).

Descrizione dell’opera o del servizio *

Data di inizio *

Durata della prestazione *

Entro 7 giorni

Entro 15 giorni

Entro 30 giorni

Luogo di esecuzione *

Presso il committente

A distanza

Altro luogo

Strumenti di lavoro *

Propri del prestatore

Forniti dal committente

Il committente impone un orario di lavoro? *

Sì

Il prestatore è inserito nell’organizzazione e riceve direttive continuative? *

Sì

5Compenso

Compenso lordo pattuito: ritenuta d’acconto del 20% trattenuta dal committente e versata con F24 entro il 16 del mese successivo al pagamento.

Compenso lordo pattuito *

€

6Check-list documenti

Spunta i documenti già raccolti: la check-list comparirà anche nel PDF.

Documento di identità del prestatore Codice fiscale del prestatore Lettera di incarico / contratto (fac-simile) Dichiarazione del prestatore sui compensi dell’anno (soglia 5.000 €) Ricevuta della prestazione (fac-simile)

Note per CECCHINATO HR

7Trasmissione a CECCHINATO HR

Hai finito. Scegli come far arrivare la check-list a CECCHINATO HR.

Operazione completata.

Compila i campi obbligatori contrassegnati con *.

Avviso: in caso di variazioni della situazione dichiarata, sarà onere del committente e del prestatore far pervenire a CECCHINATO HR comunicazione in forma scritta.

Informazioni utili

Lavoro autonomo occasionale

Prestazioni occasionali di lavoro autonomo: quando si usano e cosa comportano

Una guida operativa a definizione, compenso, ricevuta e adempimenti della prestazione occasionale ex art. 2222 c.c., per capire subito se è lo strumento giusto e cosa fare prima di iniziare.

Definizione

Che cos’è la prestazione occasionale di lavoro autonomo

Le prestazioni occasionali di lavoro autonomo sono attività rese in via eccezionale, episodica e comunque non ricorrente né abituale, quindi fuori dall’esercizio di un’attività professionalmente organizzata, come previsto dall’art. 5 del D.P.R. 633/1972.

Caratteristiche

Come si svolge

Il lavoratore autonomo occasionale opera in piena autonomia, senza vincoli di orario imposti dal committente. In questa forma di collaborazione il lavoratore:

non sostiene un rischio economico;
non è soggetto a un orario prestabilito;
svolge un’attività non integrata nel ciclo produttivo aziendale, ma un supporto temporaneo a un obiettivo puntuale del committente.

Compenso

Regole e soglie

La normativa tributaria non fissa un limite massimo di compenso; per sua natura, però, l’attività occasionale non dovrebbe generare importi elevati.

Ritenuta d’acconto20%trattenuta dal committente

Soglia INPS5.000 €lordi annui, tutti i committenti

Oltre la sogliaGest. Separataiscrizione e contributi sull’eccedenza

La vera discriminante dell’occasionalità non è l’ammontare del reddito, ma come l’attività viene svolta: sporadica, senza organizzazione stabile.

Ricevuta e ritenuta

Cosa rilasciare e come

Il prestatore rilascia al committente una ricevuta non fiscale (quietanza di pagamento), di norma al momento dell’incasso.

Marca da bollo da 2,00 € se l’importo supera 77,47 €, con data non posteriore a quella della ricevuta.
La ritenuta del 20% è trattenuta dal committente e versata con F24 entro il 16 del mese successivo al pagamento.
Il committente rilascia la Certificazione Unica nei termini di legge.

Attenzione: marca da bollo con data posteriore alla ricevuta = irregolarità sanzionabile.

Adempimenti

Comunicazione preventiva

Da effettuare prima dell’avvio della prestazione tramite il portale Servizi Lavoro del Ministero del Lavoro (art. 14 D.Lgs. 81/2008, come modificato dal D.L. 146/2021).

In caso di omissione o ritardo si applica una sanzione amministrativa da 500 a 2.500 € per ciascun lavoratore autonomo occasionale.

Il lavoro a distanza (presso l’abitazione o l’ufficio del prestatore) non esonera dall’obbligo: il luogo non è discriminante, salvo che la prestazione rientri tra quelle intellettuali escluse.

Chi è escluso